اهمیت برنامه ریزی مالی برای سازمان ها
برای اطمینان از اینکه بودجه کافی برای پرداخت هزینه های روزمره، خرید دارایی های بلند مدت و پرداخت هزینه های غیرقابل پیش بینی در دسترس است، در دسترس است. برنامه تعیین اهداف و سرمایه گذاری ریزی نه تنها برای اطمینان از اینکه مالی به موقع در دسترس است، بلکه همچنین این که شرکت دقیقا می داند کجا پول را از زمانی که مورد نیاز است، انجام می شود.
این فقط یک کمبود پول نیست که می تواند مشکلات ایجاد کند؛ بیش از حد پول نقد می تواند به همان اندازه مشکل برای مدیریت ایجاد کند. اگر کمبود بودجه وجود دارد، با اطمینان می توان نتیجه گرفت که این شرکت عملکرد آن را دشوار می کند. اما داشتن پول اضافی و استفاده از آن به شیوه ای مطلوب، صرفه جویی زیادی در منابع است. هنگامی که این شرکت با وجوه سر و کار دارد، باید به دنبال راهی برای سرمایه گذاری عاقلانه باشد و اطمینان حاصل کند که برنامه هایی که در دست دارند و به سرمایه گذاری های جدید فکر می کنند.
اهمیت و ارزش برنامه ریزی مالی برای سازمان ها
برنامه ریزی مالی به ارزش فوق العاده ای برای شرکت می افزاید. در واقع، بدون آن هیچ سازمانی نمی تواند کارآمد باشد. در زیر برخی از دلایل آن وجود دارد. این شرکت باید برنامه ریزی کند تا فقط مقدار مناسب وجوه را جمع آوری کند. پول خیلی بد است و خیلی زیاد است. برنامه ریزی در جمع آوری، ذخیره سازی و استفاده از مقدار مناسب بودجه کمک می کند. چگونه این وجوه را افزایش می دهیم؟ آیا شرکت می خواهد سهام را بدهد، آیا بدهی ها را بدهد یا آیا آنها از بانک ها وام بگیرند؟ هنگامی که این تصمیم گیری صورت می گیرد، این شرکت باید تصمیم بگیرد که چه کسانی بخواهند سهام و بدهی را منتشر کنند و کدام بانک ها می خواهند برای وام ها به آن نزدیک شوند. از آنجایی که اکثر شرکت ها از ترکیب این همه راه ها برای جمع آوری پول استفاده می کنند، برنامه ریزی گسترده و پیچیده می شود. در هر نقطه ای از زمان، یک شرکت ممکن است دو، سه یا شاید بیشتر پیشنهادات سرمایه گذاری داشته باشد. آنها باید تصمیم بگیرند که کدام یک از آنها ارزان ترین، سودآورترین است و دارای بالاترین شانس موفقیت است. سپس آنها می توانند در این پیشنهادات سرمایه گذاری کنند. هر سازمانی نیاز به یک کوانتوم قابل توجه برای عملیات روزمره دارد و هرچقدر شرکت بزرگتر باشد، بیشتر پول مورد نیاز است. مالیه به طور مداوم به کسب و کار جریان دارد به طوری که عملیات بدون محدودیت ادامه می یابد و در هیچ لحظه ای زمان کمبود مواد اولیه یا توقف در تولید وجود ندارد. برنامه ریزی مالی نیز پایه ای برای کنترل مالی است. مگر اینکه تیم های مالی بدانند چه مقدار پول اختصاص داده شده و به کدام فعالیت، آنها نمیتوانند بدانند که آیا آنها بیش از حد بودجه هستند یا کمبود بودجه دارند. اگر اقدامات اصلاحی لازم باشد، آنها باید پایه ای برای اقدامات اصلاحی داشته باشند. هر کسب و کار باید با هزینه های غیرقابل پیش بینی، شرایط بحرانی و رویدادهایی مواجه باشد که آنها کنترل آنها را ندارند. بودجه اضطراری برای گذراندن این فازهای سخت مورد نیاز است. یکی از نقش های برنامه ریزی مالی این است که مطمئن شوید ذخایر کافی برای چنین مواردی وجود دارد و این ذخایر به طور مداوم و زمانی که از بین می روند، تمدید می شود. یک شرکت باید دائمی تصمیم بگیرد که کدام بخش چگونه پول می گیرد. هر بخش مانند تولید، فروش، بازاریابی و غیره، بودجه خودشان را به چه مقدار نیاز دارند. اما آیا آنها باید وجوهی را که برای آنها درخواست می شود، بدهد؟ زمان هایی وجود دارد که بخش بازاریابی ممکن است نیاز بیشتری داشته باشد و زمان هایی وجود دارد که اداره منابع انسانی ممکن است نیاز بیشتری داشته باشد. چه کسی می شود چه مقدار وجوه و در چه نقطه ای در زمان فعالیت مداوم برای برنامه ریزان مالی است. برنامه ریزی مالی همچنین هماهنگی اهداف را تضمین می کند و اهداف رشد اقتصادی را با نیازهای مالی آن هماهنگ می کند. به عنوان مثال، هدف از هدف فروش بالاتر ممکن است نیاز به کاهش قیمت ها را به حاشیه سود محصولات و خدمات در اختیار شما قرار دهد. برنامه ریزی مالی همچنین از رشد استراتژیک سازمان با در نظر گرفتن خطرات، برآورد بودجه سرمایه گذاری و فرصت ها در بازارهای جدید حمایت می کند.
برنامه ریزی مالی معمولا با دنبال کردن مراحل زیر انجام می شود:
- پیش بینی فروش
- پیش بینی دارایی های مورد نیاز جهت حمایت از فروش
- برنامه ریزی منابع مالی که درون سازمان تولید می شود
- پیش بینی منابع خارجی که مورد نیاز است
- شناسایی وسیله ای برای افزایش بودجه
- ارزیابی تأثیر برنامه ها بر نسبت های مالی و قیمت سهام
برنامه ریزی مالی یک فعالیت سالم است که نیاز به پشتیبانی از گزارشگری مالی و تحلیل دقیق دارد. نه تنها باید به طور مداوم انجام شود، بلکه باید نتایج این برنامه ها نیز مورد بررسی قرار گیرد. در صورتی که آنها کار نمی کنند، برنامه های جدید باید تهیه شود و یا نیاز به اصلاح آنها باشد. بزرگتر سرمایه گذاری، بزرگتر از تیم کار بر روی برنامه ریزی مالی و بیشتر مهارت مورد نیاز است. برنامه ریزی مالی قبل از آغاز یک سرمایه گذاری شروع می شود و در طول عمر خود ادامه می یابد. این یک فعالیت حیاتی برای همه شرکت ها است.
اهمیت برنامه ریز مالی برای در برنامه ریزی مالی برای سازمان ها
یک برنامه ریز مالی شخصی حرفه ای است که برنامه های مالی را برای مردم آماده می کند. این برنامه های مالی اغلب مدیریت جریان نقدی، برنامه ریزی بازنشستگی، برنامه ریزی سرمایه گذاری، مدیریت ریسک مالی، برنامه ریزی بیمه، برنامه ریزی مالیاتی، برنامه ریزی املاک و برنامه ریزی پیگیری کسب و کار (برای صاحبان کسب و کار) را پوشش می دهد. برنامه ریز مالی یک حرفه ی سرمایه گذاری واجد شرایط است که به افراد و شرکت ها کمک می کند تا اهداف بلند مدت مالی خود را با تجزیه و تحلیل وضعیت مشتری و ایجاد یک برنامه برای کمک به رسیدن به آن اهداف می باشد. برنامه ریزان مالی در برنامه ریزی مالیاتی، تخصیص دارایی، مدیریت ریسک، بازنشستگی و یا برنامه ریزی املاک متخصص هستند. برنامه ریز مالی می تواند توسط موسسه برنامه ریزان مالی ثبت شده (RFPI) تعیین شود. برنامه ریزان مالی همچنین می توانند برنامه ریزی مالی خبره (CFP) را در صورت لزوم اولویت و پیگیری استانداردهای گواهی مالی برنامه ریزی مالی، که شامل امتحان کردن در موضوعات مالی مانند مالیات و برنامه ریزی املاک است، مطابقت دهند.
شروع به سرمایه گذاری
در نهایت، شما باید با برنامه ریز مالی خود را انتخاب کنید و شروع به سرمایه گذاری کنید. شما و برنامه ریز مالی خود اهداف خود را در نظر بگیرید، سپس یک برنامه عملی برای شما برای رسیدن به اهداف مالی پیدا کنید. برای برآورده ساختن این اهداف، ممکن است مجبور شوید هزینه های خود را کاهش دهید یا به بودجه بپردازید. شما باید سالانه با برنامه ریز مالی خود ملاقات کنید. اهداف شما ممکن است در طول زمان تغییر کند و مهم است که این اهداف را با برنامه ریزان خود به طور واضح ارتباط دهید. برنامه ریزی مالی باید تمام زمینه های نیازهای مالی مشتری را پوشش دهد و در صورت نیاز به دستیابی هر یک از اهداف مشتری منجر شود. دامنه برنامه ریزی معمولا شامل موارد زیر می شود:
- مدیریت ریسک و برنامه ریزی بیمه
- مدیریت ریسک نقدی از طریق مدیریت ریسک و تکنیک های بیمه
- مسائل مربوط به سرمایه گذاری و برنامه ریزی
- برنامه ریزی، ایجاد و مدیریت انباشت سرمایه برای تولید سرمایه آتی و جریان نقدی برای سرمایه گذاری مجدد و هزینه، از جمله مدیریت بازده های تعدیل شده با ریسک و مقابله با تورم
- برنامه ریزی بازنشستگی
- برنامه ریزی برای اطمینان از استقلال مالی در بازنشستگی از جمله 401Ks، IRA و غیره
- برنامه ریزی مالیاتی
- برنامه ریزی برای کاهش بدهی مالیاتی و آزاد سازی جریان نقدی برای اهداف دیگر
- برنامه ریزی املاک
- برنامه ریزی برای ایجاد، تجمع، حفظ و توزیع دارایی ها
- جریان نقدی و مدیریت مسئولیت
- نگهداری و افزایش جریان نقدی شخصی از طریق بدهی و مدیریت شیوه زندگی
- برنامه ریزی مالی
فرایند برنامه ریزی مالی شخصی به شرح زیر است که شامل شش مرحله است:
15 خصوصیت اخلاقی سرمایه گذاران موفق
حتما شما هم افراد زیادی را دیده اید و یا در مورد آنها شنیده اید که با استفاده از سرمایه گذاری به ثروت بسیار زیادی رسیده اند. هر ساله در سایت های مختلف شاهد معرفی بهترین سرمایه گذاران سال هستیم. البته در کنار این موارد باید توجه داشته باشید که افراد زیادی هستند که در بازار سرمایه تمام دارایی خود را از دست می دهند. بنابراین چه ویژگی ها یا خصوصیات اخلاقی است که سرمایه گذاران موفق دارد و از آن ها استفاده می کنند. من در این مقاله 15 مورد از خصوصیت اخلاقی سرمایه گذاران موفق را معرفی کرده ام. شما نیز از این موارد می توانید استفاده کنید زیرا این موارد مربوط به خصوصیات ذاتی شما نیست و بلکه به طرز فکر شما در مورد موفقیت مربوط است.
1. داشتن طرز فکر مالکیت
اگر واقعا به ذهنیت مالکیت برای بدست آوردن ثروت بیشتر اعتقاد داشته باشید، بیشتر از سود های کوتاه مدت و خرید و فروش های سهام های متعدد، سود به دست خواهید آورد. برخی از افراد وقتی سهام یک شرکت را می خرند، بیشتر حس مالکیت دارند و در تلاش هستند تا ارزش شرکت و سهام خود را بالا ببرند.
بیشتر بخوانید : نکات ارزشمند از وارن بافت
باید بدانید که وقتی سهام یک شرکت را خریداری می کنید، در حقیقت شما نیز یکی از مالکین شرکت هستید پس باید تا زمانی که شرکت دوباره ارزش اولیه خود را به دست اورد، سهام خود را نگهداری کنید. زیرا هرچه تعداد افرادی که سهام خود را می فروشند، بیشتر باشد، قیمت سهام پایین تر می آید.
2. بزرگ فکر کنید
اهداف بزرگ، رویاهای بزرگ و برنامه های بزرگ، مشخصه های اصلی موفقیت هستند. بدون الهام گرفتن و تمرکز بر اهداف خود، بعید است که بتوانید به اهداف خود برسید. شما باید برای سرمایه گذاری خود اهداف بزرگ تعیین کنید و روی رسیدن به این اهداف متمرکز شوید. برای مثال هدف من از سرمایه گذاری کسب ثروت بیشتر و درآمد منفعل در زمان بازنشستگی است تا بتوانم به راحتی و با خیالی آسوده به مسافرت و تفریح بپردازم. برای دیگران ممکن است هدف بزرگشان در سرمایه گذاری، زندگی کردن به شیوه ثروتمندانه باشد یا بخواهند خانه رویایی خود را بخرند، یا یک ماشین بهتر داشته باشند و یا بخواهند برای آینده فرزندان خود سرمایه ای فراهم کنند. با داشتن اهداف بزرگ، بزرگ فکر کنید زیرا این باعث می شود در مسیر موفقیت بهتر عمل کنید و خسته نشوید، در حالی که دیگران تسلیم می شوند.
3. قدرت ماندن داشته باشید
در مسیر ثروتمند شدن در بازار بورس باید قدرت ماندن داشته باشید. در این مسیر موانع زیادی بر سر راه شما قرار خواهد داشت. البته رسیدن به موفقیت در زندگی، همیشه دشوار است. بلند شدن دوباره و دوباره یکی از ویژگی های اخلاقی افراد موفق در بازار بورس است. شما باید بتوانید بجنگید و استراتژی های جدیدی طراحی کنید.
4. مطابق تعیین اهداف و سرمایه گذاری نقشه عمل کنید
داشتن نقشه راه موفقیت را به شما نشان می دهد. کجا می روید و کی می خواهید به آنجا برسید؟ برنامه ای برای خود داشته باشید و به برنامه خود بچسبید. برای موفقیت در سرمایه گذاری روش های زیادی وجود دارد، بنابراین باید بدانید کدام برنامه و استراتژی متناسب با شرایط شما است و شما را به اهدافتان می رساند. بدون داشتن برنامه سفر شما بسیار دورتر می شود و ممکن است حتی به مقصد نرسید.
5. تصمیم گیری
برخی از سرمایه گذاران با دیدن یک فرصت خوب، آن را دو دسته می چسبند و آن را دنبال می کنند. البته این فرصت حتما باید آن ها را به اهدافشان نزدیک تر کند. آن ها با اعتماد به نفس بالا به راحتی تصمیم گیری می کنند و به خودشان و توصیه های مختصصان اعتماد دارند. آنها برای هر خرید و فروش آنقدر تحقیق می کنند تا در آن زمینه متخصص شوند و بعد با تصمیم گیری های درست به موفقیت های زیادی می رسند. تصمیم گیری درست و به جا یکی از خصوصیات اخلاقی مهم سرمایه گذاران است.
6. به افراد مناسب گوش می دهند
تعداد بیشتر سرمایه گذاران موفق، یک مربی دارند که خود در حال حاضر فرد موفقی است و در مورد سرمایه گذاری مهارت و دانش زیادی دارد. این مربی به سرمایه گذاران موفق مشاوره می دهد و آن ها را کمک می کند. یکی از خصوصیات اخلاقی سرمایه گذاران موفق این است که به افراد بی تجربه و منفی باف گوش نمی دهند. این افراد یک تیم متخصص در اطراف خود ایجاد می کنند تا به آن ها در ساختن رویایشان کمک کند. زمان این افراد بسیار با ارزش است و به محض خریداری یک سهام خوب، به فکر سرمایه گذاری های بعد هستند.
7. گرفتن جوایز
چگونه می توانید تشخیص دهید که شما یک سرمایه گذار موفق هستید؟ آیا تنها زمانی که به اهداف خود رسیده اید، یعنی شما سرمایه گذار موفقی هستید؟ البته برای من این طور نیست، من زمانی که یکی از سهام هایم رشد می کند و به ارزش خوبی می رسد، پاداش تلاش های خود را به دست می آورم و احساس می کند، سرمایه گذار موفقی هستم. حتما این جمله معروف که میگوید ” پول پول می آورد” را شنیده ایده؟ این جمله در مورد موفقیت نیز صدق می کنید، یعنی موفقیت باعث موفقیت های بعدی می شود. البته جایزه بهتری که در طول مسیر میگیریم این است که درباره زندگی و درباره خودمان بیشتر می آموزیم و حتی در مورد بازار بورس نیز تخصصمان بیشتر می شود.
سرمایه گذاران موفق نه تنها در سرمایه گذاری جوایزی را به دست می آورند، بلکه با استفاده از خصوصیات اخلاقی خود، زندگی بهتری نیز دارند. این سرمایه گذاران، تخصص، وقت و تلاش خود را برای کمک به دیگران به کار می برند.
8. علاقه مند و مشتاق به یادگیری
برای رسیدن به موفقیت و بهتر شدن در هر کاری باید کار هایی انجام دهید و این کار ها را انجام نمی دهید، مگر این که به آن کار علاقه مند باشید. شما باید به نوعی از کاری که می کنید، لذت ببرید. شما باید با یادگیری روش های جدید تحلیل بازار، توانایی خواندن داده های اقتصادی و گزارش های شرکت، بتوانید تصمیم گیری های بهتری داشته باشید.
9. روشنفکر هستند
وقتی بپذیرید که در مورد همه چیز اطلاعات کافی ندارید، این تفکر به شما کمک می کند، به دنبال یافتن فرصت های جدید و روش های بهتر برای تصمیم گیری، تفکر و خرید باشید. سرمایه گذاران موفق جهان بینی زیادی دارند، زیرا همیشه به دنبال یافتن راه های جدید هستند.
10. سواد مالی
سواد مالی یکی دیگر از خصوصیت اخلاقی سرمایه گذاران موفق است. برای داشتن سواد مالی نیاز نیست یک ریاضی دان باشید. اما لازم است که به راحتی با اعداد کار کنید، زیرا این اعداد زبان سرمایه گذاری هستند.
11. منطقی و واقع گرایانه
اگر برای سرمایه گذاری در بورس اهداف غیر واقع بینانه تعیین کرده اید یا انتظارات غیر واقعی از سرمایه گذاری خود دارید، با این کار فقط باعث می شوید بیشتر ناامید و دلسرد شوید و خیلی زود تسلیم شوید. اگر اعتقادات غیر منطقی در مورد بازار سهام دارید، نمی توانید درک کنید که بازار های سرمایه گذاری چگونه کار می کنند و در مقابل هر تغییر چه واکنشی باید از خود نشان دهید. یکی از ویژگی های اخلاقی سرمایه گذاران موفق در جهان تعیین اهداف و سرمایه گذاری این است که منطقی و واقع گرایانه تصمیم میگیرند و بر همین اساس بهترین عملکرد را نیز دارند.
12. منضبط
سرمایه گذاران برتر، فرایند محور و روشمند هستند. آن ها وقت می گذارند و یک نقشه مکتوب و مفصل برای سرمایه گذاری تهیه می کنند و سپس فقط بر اساس آن نقشه عمل می کنند. آن تعیین اهداف و سرمایه گذاری ها در تحقیق و اجرای نقشه خود کاملا دقیق و منضبط هستند.
13. متمرکز
برای موفقیت در بازار سرمایه گذاری باید روی هدف خود تمرکز کنید. باید در مورد حوزه ای که می خواهید در آن سرمایه گذاری کنید به خوبی تحقیق کنید و دلایل خوبی برای سرمایه گذاری پیدا کنید. اگر در صنعت نرم افزار و تکنولوژی کار می کنید، شما در این حوزه نسبت به بقیه سرمایه گذاران بهتر عمل خواهید کرد، این یک مزیت است که شما نسبت به بقیه دارید. البته به شرطی که وارد حوزه هایی که در آن ها تخصص ندارید و نمی توانید مدل تجاری آن ها را درک کنید، نشوید.
14. فروتنی
دیگر ویژگی و خصوصیت اخلاقی سرمایه گذاران موفق این است که بسیار فروتن هستند و همیشه توانایی و آمادگی لازم را برای تشخیص و پذیرش اشتباهات خود دارند و از این اشتباهات درس می گیرند. شما نمی توانید در حوزه سرمایه گذاری کسی را پیدا کنید، که اشتباه نکرده باشد، اما سرمایه گذاران موفق کسانی هستند که از این اشتباهات درس می گیرند.
15. صبر
دیگر ویژگی مهم و بازار سرمایه گذاران موفق این است که صبور هستند. برخی اوقات سهامی که می خرید، ممکن است تا سال ها رشدی که مد نظر شما است را نداشته باشد. در این مواقع سرمایه گذاران بی تاب از این سهام به سهام دیگر می پرند و به ندرت به یک سهام راضی می شوند. این افراد ارزش نهایی سهام را که با کمی زمان خود را نشان می دهد، از دست می دهند.
اما چرا سرمایه گذاران شکست می خورند؟
حال که خصوصیت اخلاقی سرمایه گذاران موفق را گفتیم شایع ترین دلایل بدست آوردن نتایج ضعیف در سرمایه گذاری معرفی کنیم :
۸۶ فرصت سرمایه گذاری در دبیرخانه همایش فرصت های سرمایه گذاری شهرستان های ساری و میاندورود به ثبت رسیده است
رئیس همایش فرصت‌های سرمایه‌گذاری ساری و میاندرود اقتصاد مقاومتی را تنها نسخه شفابخش اقتصاد کشورمان در شرایط فعلی عنوان کرد و گفت: نگاه به اجرای طرح های اقتصاد مقاومتی برای ایجاد توسعه پایدار و اشتغال در استان باید فراتر از ماموریت‌های روزمره دستگاه‌های اجرایی باشد.
محمدعلی نوبخت با اشاره به اینکه حدود ۸۶ فرصت سرمایه گذاری در دبیرخانه همایش فرصت های سرمایه گذاری شهرستان های ساری و میاندورود به ثبت رسیده است، عنوان داشت : از این تعداد ۷۴ فرصت سرمایه گذاری متعلق به ساری و مابقی مربوط به شهرستان میاندورود است.
رئیس همایش فرصت‌های سرمایه‌گذاری ساری و میاندرود در جلسه برنامه‌ریزی همایش فرصت‌های سرمایه‌گذاری، با اشاره به تاکید استاندار مازندران در جلسه ستاد عالی رشد اقتصادی استان مبنی بر هدفگذاری و ترسیم یک نقشه راه اصولی در جهت توسعه و تحقق رشد کلانشهر مازندران و ایجاد موج رشد اقتصادی در روستاها، افزود: تعیین اهداف و سرمایه گذاری اهتمام به توسعه و توجه به معیشت مردم باید مبنا و هدف کار شبانه روزی ما باشد و باید با همکاری، همراهی و همدستی گره های کورِ موجود در جامعه را باز کنیم.
وی با بیان اینکه اقتصاد دانش بنیان مولود اصلی نظام اقتصاد اسلامی است، اظهار داشت: باید با وحدت کلمه و با امید و پیشرفت، پرچمِ تفکرِ اقتصادِ عدالت محور را در جامعه برافراشته کنیم و با رویکردِ اقتصادِ عدالت محور و ایجاد راهکارهای مناسب با توجه به ظرفیت های موجود و شناسایی فرصت های سرمایه گذاری، برای آبادانی و شکوفایی همه جانبه شهرستان های ساری و میاندورود گام برداریم.
وی با اشاره به بیانات رهبرمعظم انقلاب اسلامی در ابلاغیه سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی و تاکید بر پیروی از الگوی علمی و بومی برآمده از فرهنگ انقلابی و اسلامی و زمینه سازی مناسب برای نقش آفرینی مردم و فعالان اقتصادی در تحقق حماسه اقتصادی، گفت: گام‌های بلند دولت سیزدهم در عرصه‌های عزت، جهاد، عدالت، رشد و توسعه اقتصادی کشورمان به وضوح قابل مشاهده است و در نهایت مردم نیز از نتایج آن منتفع میشوند.
رئیس همایش فرصت‌های سرمایه‌گذاری ساری و میاندرود گفت: درصدد هستیم با تعیین و اولویت بندی مطلوب فرصت های سرمایه گذاری، به سمت شناساندن و شکوفایی هرچه بهتر ظرفیت ها و فرصت‌های سرمایه‌گذاری در بخش های مختلف شهرستان های ساری و میاندورود گام برداریم.
نوبخت با بیان اینکه مسوولان دستگاه‌های اجرایی باید با تسهیل‌گری زمینه جلب و جذب بیشتر سرمایه‌گذاران بخش خصوصی را فراهم کنند، تصریح کرد: شناسایی ظرفیت‌ها و فراهم کردن زیرساخت‌های مناسب با هدف استفاده از ظرفیت بخش خصوصی برای ایجاد سرمایه‌گذاری در شهرستان از جمله مواردی است که مدیران دستگاه‌های اجرایی باید به آن توجه کنند.
وی با اشاره به ظرفیت‌های منحصر به فرد مازندران بویژه در بخش کشاورزی، صنعت و معدن و گردشگری، اظهار داشت: متناسب با سند چشم‌انداز، فرصت‌های سرمایه‌گذاری در شهرستان نیز باید بدرستی توسط مسوولان دستگاه‌های اجرایی شناسایی و برای سرمایه گذاران بخش خصوصی تبیین و بازگو شود.
رئیس همایش فرصت‌های سرمایه‌گذاری ساری و میاندرود، برگزارش تعیین اهداف و سرمایه گذاری همایش فرصت‌های سرمایه‌گذاری در ساری را فرصت بسیار مطلوبی برای استفاده از ظرفیت بخش خصوصی در راستای عملیاتی کردن طرح‌های مختلف در این شهرستان دانست و گفت: تمام طرح‌های سرمایه‌گذاری باید پس از انجام کار کارشناسی و با در نظر گرفتن ملاحظات زیست محیطی، عملیاتی شود و برگزاری این همایش فرصت ارزشمندی برای دستیابی به اهداف مورد نظر و از پیش تعیین شده در این بخش است.
نوبخت با بیان اینکه در گذشته بنا به دلایل مختلف تعریف درستی از اقتصاد اسلامی ارایه نشده و این بخش کمتر مورد توجه قرار گرفته است، افزود: اقتصاد اسلامی در کشورمان با محوریت توجه به فرد و جمع، ریشه تاریخی دارد و واگذاری امور به بخش خصوصی مطابق با اصل ۴۴ قانون اساسی نیز موید این مطلب مهم و اساسی است که می‌توان با توجه به این بخش به اهداف از پیش تعیین شده دست یافت.
سرپرست شرکت سرمایه گذاری گروه توسعه ملی: گروه توسعه ملی درصدد ایجاد کنسرسیوم صادراتی است
سرپرست گروه توسعه ملی با اشاره به ظرفیت چند رشته‌ای این گروه، بر لزوم ایجاد یک کنسرسیوم صادراتی با هدف افزایش توان صادراتی تاکید کرد.
به گزارش مدیریت روابط عمومی و امور بین الملل گروه توسعه ملی محمد حسین فروزان‌مهر، سرپرست شرکت سرمایه گذاری گروه توسعه ملی در جمع مدیران عامل هلدینگ‌های تابعه گروه توسعه ملی اظهار داشت: گروه توسعه ملی برنامه استراتژی بلندمدتی برای افزایش با ثبات صادرات غیرنفتی و همچنین جذب سرمایه گذاری دارد.
وی لازمه نیل به اهداف مدنظر را ارتقای هم افزایی تجاری و بازرگانی در شرکت‌های زیرمجموعه گروه توسعه ملی دانست و افزود: با توجه به پیچیدگی‌های معمول در امر صادرات باید با ایجاد روش‌های مناسب در خنثی سازی تحریم‌های ظالمانه علیه جمهوری اسلامی ایران نیز موثر باشیم.
سرپرست وبانک با اشاره به ضرورت ایجاد یک کنسرسیوم صادراتی در گروه توسعه ملی اظهار داشت: هم اکنون شرکت‌های زیرمجموعه گروه توسعه ملی می‌توانند با استفاده از ظرفیت‌های متقابلی همچون لجستیکی، بندرگاهی، حمل و نقلی و …که در شرکت‌های دیگر این خانواده وجود دارد در بهبود جریان‌های بازرگانی و نتیجتاً افزایش صادرات نقش ایفا کنند.
دکتر فروزان‌مهر به ضرورت وجود استراتژی مشخص بر اساس نوع و کیفیت کالای مورد نیاز هر مقصد صادراتی در کشورهای هدف اشاره کرد و گفت: در تبیین و تدوین این استراتژی، تعیین چگونگی مسیر صادرات در اولویت اهمیت است.
وی افزود: بنابراین ابتدا باید نیازسنجی بازار هدف تعیین اهداف و سرمایه گذاری مدنظر قرار گرفته و سپس برنامه‌هایی برای بازاریابی محصولات، خرید مواد اولیه، مذاکره و توافق در قراردادها به نحوی باشد که کفه ترازو به نفع شرکت‌های گروه سنگینی کند و نهایتا برنامه ریزی امن برای انتقال وجوه مد نظر باشد.
سرپرست شرکت سرمایه گذاری گروه توسعه ملی تاکید کرد: برای افزایش ضریب موفقیت در این مسیر باید تعامل با مراجع صادراتی نظیر اتاقهای مشترک بازرگانی، تشکل‌های صادراتی و همچنین سازمان توسعه تجارت صورت بگیرد تا از این طریق، استفاده از امکانات فراشرکتی نیز در دسترس باشد.
فروزان‌مهر همچنین از مدیران عامل شرکت‌های زیرمجموعه گروه توسعه ملی خواست مجامع شرکت‌ها را بر اساس جداول برنامه‌ریزی شده و به طور منظم برگزار کنند تا مشکلی از لحاظ تامین اطلاعات شفاف مالی در هلدینگ رخ ندهد و نتیجتاً «وبانک» نیز بتواند مجمع خود را در تاریخ 26 تیرماه جاری برگزار کند.
در این جلسه همچنین هادی احمدیان قائم مقام مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری گروه توسعه ملی بر ضرورت استفاده از ظرفیت‌های گروه توسعه ملی برای افزایش صادرات همه شرکت‌های زیرمجموعه اشاره کرد و آشنایی و تسلط به قوانین گمرکی و ترخیص، مکاتبات و روابط خارجی و دیپلماتیک، شناسایی بازار هدف برای انواع کالاها و اخذ اطلاعات کافی از مقررات صادرات و واردات کالا در کشور هدف را از جمله ضروریات برشمرد.
چگونه اهداف شغلی خود را تعیین کنیم؟
تعیین اهداف یکی از اصلی‌ترین کارها برای رسیدن به شغل مناسب و دلخواه شماست. با تعریف آرزوها و رویاهایتان، مطمئنا انگیزه بیشتری پیدا می‌کنید و می‌توانید برای رسیدن به آنها تلاش کنید. یکی از مواردی که هنگام تعیین اهداف باید به خاطر بسپارید، این است که اهداف را جاه طلبانه و در عین حال قابل دستیابی انتخاب کنید. در این مقاله ما در مورد اهداف شغلی، نحوه انتخاب آنها، نمونه‌هایی از انتخاب‌های انجام شده و چگونگی بیان اهداف خود در یک مصاحبه شغلی صحبت خواهیم کرد.
اهداف شغلی چیست؟
اهداف شغلی اهدافی هستند که می‌توانند شما را در پیشرفت شغلی یاری دهند. آنها بیشتر از اینکه بر زندگی شخصی شما تمرکز داشته باشند، به زندگی کاری شما مربوط میشوند. به عنوان مثال، ساخت مجموعه‌ای از مهارت‌های یا شبکه حرفه‌ای خود، هر دو در میان اهداف شغلی برای رسیدن به حرفه دلخواه شما به شمار می‌آیند. با تعیین این اهداف، می‌توانید در جهت رشد شغلی خود قرار بگیرید.
چگونه اهداف شغلی خود را تعیین کنیم؟
برای تعیین اهداف شغلی بهتر این مراحل را دنبال کنید:
1. در مورد آنچه می‌خواهید فکر کنید
قبل از تعیین اهداف، بهتر است بدانید که شغل ایده آل شما چه شغلی است. حتی فقط فکر کردن کوتاه مدت به این موضوع می‌تواند به شما کمک کند تا خیلی سریع‌تر و همچنین اصولی‌تر به اهداف شغلی خود برسید. با تقسیم اهداف بزرگتر به اهداف کوچک‌تر، می‌توانید شروع کار را برای خود آسان‌تر کنید. همچنین، بسیاری از اهداف کوچک در نهایت می‌توانند به یک هدف بزرگتر بپیوندند. به عنوان مثال، اگر بزرگترین هدف شغلی شما مدیر اجرایی بودن است، باید اهداف كوچک‌تری از قبیل شبکه سازی، ترقی و پیشرفت در شرکت و توسعه مهارت‌های رهبری را برای رسیدن به این هدف تعیین کنید.
2. از روش SMART استفاده کنید
وقتی به زمان هدف گذاری نزدیک می‌شوید، استفاده از روش SMART می‌تواند به شما در ساخت اهداف متمرکزتر و واقع بینانه‌تر کمک کند. به طور خلاصه روش SMART از اجزای زیر تشکیل شده است:
- خاص: هدف خود را محدود کنید تا تصور واضح‌تری از آنچه می‌خواهید دقیقاً به دست آورید، داشته باشید.
- قابل اندازه گیری: به دنبال اهدافی باشید که بتوانید به راحتی پیشرفت در دستیابی به آن را ارزیابی و اندازه گیری کنید.
- قابل دستیابی: اگرچه هدف شما می‌تواند جاه طلبانه باشد، اما باید از واقع بینانه آن مطمئن باشید که بتوانید در جهت رسیدن به آن تلاش کنید.
- مرتبط: اطمینان حاصل کنید که این هدف شغلی شما با کارهایی که می‌خواهید انجام دهید، ارزش‌ها و اهداف بلند مدت شما مرتبط است.
- محدودیت زمانی: به جای اینکه بازه زمانی رسیدن به هدف خود را باز بگذارید، یک ددلاین مشخص کنید و در آن بازه زمانی نقاط عطف مهم در اره رسیدن به هدف را تعیین کنید.
3. موفقیت‌های خود را جشن بگیرید
هنگامی که یکی از اهداف خود را محقق کردید، برای اینکه هر روز پیشرفت داشته باشید، باید بلافاصله هدفی جدید برای خود تعیین کنید. البته، بسیار مهم است که موفقیت‌های خود را جشن بگیرید و در روند رسیدن به اهداف با دیگر افراد تعامل داشته باشید. هنگام رسیدن به هدف خود می‌توانید به خود پاداش دهید و با این کار، می‌توانید به خود کمک کنید که برای ادامه حرکت خود انگیزه بیشتری داشته باشید.
نمونه‌هایی از اهداف شغلی
اینها نمونه‌هایی از اهداف شغلی است که افراد برای خود تعیین کردند که می‌توانند به شما کمک کنند تا در حرفه خود رشد کنید:
مثال 1: ادامه تحصیل
همراه با افزایش مهارت‌های خود، تحصیلات عالی می‌تواند منجر به ایجاد فرصت‌های شغلی بهتر شود. با کسب مدرک یا گواهینامه‌های اضافی، می‌توانید به تحصیل و گرفتن تخصص در زمینه‌ای خاص ادامه دهید. همچنین، آموزش و تحصیلات بیشتر می‌تواند گرفتن پیشنهادات شغلی و ارتقا شغلی را افزایش دهد.
مثال 2: بهبود مهارت‌ها
چه بخواهید فردی با روابط عمومی بالا باشید و مهارت خود در برقراری ارتباط را افزایش دهید و چه بخواهید فردی موفق در زمینه برنامه نویسی باشید، هدف گذاری در بهبود مهارت‌هایی که به دنبال پیشرفت در آنها هستید می‌تواند به شما کمک کند تا خود را در حرفه‌ای که در آن قرار دارید به بالاترین سطح برسانید. هرچه مهارت بیشتری برای ارائه داشته باشید، صلاحیت شما نسبت به دیگر افراد برای گرفتن موقعیت‌های شغلی بیشتر می‌شود. هنگام انتخاب، مهارتی را انتخاب کنید که دست شما را برای درخواست موقعیت‌های شغلی باز بگذارد.
مثال 3: تغییر شغل
شاید شما دیگر به شغلی که دارید علاقه ندارید و دوست دارید تا سراغ کاری جدید و ماجراجویی‌های جدیدتر بروید. شما می‌توانید برای رسیدن به این هدف، ابتدا با کسب اطلاعات بیشتر در مورد فرصت‌های مختلف تلاش کنید. سپس، می‌توانید کارهایی مانند شبکه سازی، کسب تجربه یا آموزش مناسب شغل مورد نظر خود را شروع کنید. این ممکن است یک تعیین اهداف و سرمایه گذاری هدف بلند مدت باشد که می‌توانید آن را به اهداف کوچک‌تر تقسیم کنید تا آسان‌تر به هدف نهایی خود برسید.
مثال 4: رئیس خود شدن
اگر از کار کردن برای دیگران خسته شدید، ممکن است به دنبال این هدف باشید که رئیس خود باشید و دیگر از کسی دستور نگیرید. به این ترتیب، ممکن است دوست داشته باشید که از علایق و تخصص خود برای خدمت به دیگران استفاده کنید. با کسب تجربه در زمینه مورد نظر خود، اکنون می‌توانید کسب و کار خود را راه اندازی کنید چرا که مهارت‌های لازم برای آن را به دست آورده‌اید. بسیاری از کارآفرینان از کسب و کارهای کوچک شروع کرده‌اند و وقت و تلاش زیادی را صرف ساخت چیزی کردند که در آینده به آن افتخار کنند.
مثال 5: از کاری که انجام می‌دهید لذت ببرید
گاهی بزرگترین شاخص موفقیت، لذت واقعی از کاری است که انجام می‌دهید. برای رسیدن به این هدف، ممکن است لازم باشد که روش کاری خود را تغییر دهید یا اینکه یاد بگیرید که چگونه نگاه مثبت‌تری به اتفاقات و کارهای اطراف خود داشته باشید. اگر ناآرامی فعلی شما به دلیل وضعیت فعلی شما یا آن چیزی است که در ذهن دارید، پس لازم است که کمی تأمل کنید.
چگونه به سؤال “اهداف شغلی شما چیست؟” پاسخ دهیم؟
زمانی که در مصاحبه در مورد اهداف شغلی از شما سؤال می‌شود، این مراحل را دنبال کنید:
1. پاسخ خود را به کار ربط دهید
اگر مصاحبه کننده از شما در مورد اهداف شغلی خود سؤال کرد، سعی کنید روی آنچه می‌خواهید در شرکت آنها انجام دهید تمرکز کنید. این پاسخ شما به آنها نشان می‌دهد که شما یک آینده طولانی را با آنها تصور می‌کنید و امیدوارید که در موقعیت شغلی آینده‌ی خود رشد کنید. مشکلی نیست اگر بخواهید درباره این صحبت کنید که دوست دارید تا از پله‌های ترقی در این شرکت بالا بروید، اما در عین حال بدانید که آنها دوست دارند درباره مهارت‌های خاص شما بشوند که دوست دارید تا در شرکت آنها را بهبود دهید.
2. نشان دهید که جاه طلب و در عین حال واقع بین هستید
همان‌طور که گفتیم باید روش SMART را در هدف گذاری به کار بگیرید و هنگام به اشتراک گذاشتن آنها نیز این متد را استفاده کنید. مطمئنا دوست دارید تا به کارفرما نشان دهید که وقتی صحبت از کارتان می‌شود هم انگیزه دارید و هم واقع بین هستید. آنها از داشتن فردی فعال و زرنگ در شرکت خود خوشحال خواهند شد، اما توضیح اینکه چطور دقیقاً قصد انجام کارهای خود در شرکت را دارید نیز می‌تواند برای شما مفید باشد.
3. درباره اهداف کوتاه مدت و بلند مدت صحبت کنید
درباره آنچه می‌خواهید در شروع کار و در آینده در تعیین اهداف و سرمایه گذاری شرکت انجام دهید، صحبت کنید و اهداف خود در این باره را با آنها به اشتراک بگذارید. داشتن اهدافی برای دستیابی به موفقیت در شروع کار، نشان می‌دهد که شما برای پیشرفت و موفقیت شرکت آماده هستید و بسیار علاقه دارید تا شرکت را به اهداف خود برسانید. همچنین، به اشتراک گذاشتن اهداف بلند مدت نشان می‌دهد که کار در این شرکت برای شما در طولانی مدت هدف گذاری شده است و شرکت با انتخاب شما سرمایه گذاری خوبی انجام داده است.
اهداف شغلی را به هیچ عنوان دست کم نگیرید و به آنها به اندازه دیگر موارد در حرفه خود اهمیت دهید، چرا که لازمه موفقیت و پیشرفت هستند.
دیدگاه شما